وظائف السعودية الان

اختبار مراقبي المساجد 1444

اختبار مراقبي المساجد 1444 جاهز للتحميل تجدونه هُنا في المقال؛ حيث يخضع المتقدمون إلى وظيفة مراقبي المَساجد إلى اختبار ومقابلة شخصيّة قبيل قبولهم في الوظيفة المطلوبة، وهو أحد الاختبارات المهمة التي يتوّجب اجتيازها بكفاءة للتعيين على مُراقِب المَساجِد

كم رواتب قوات الأمن الخاصة

ما هي وظيفة مراقبي المساجد

تُعتبر وظيفة مُراقبي المَساجِد إحدى الوظائف الحكومية المتميزة في المملكة العربية السعودية، تتبع هذه الوظيفة إلى وزارة الشّؤون الإسلاميّة السعوديّة، ولشغل هذه الوظيفة يجب التقديم بطلب رسميّ عبر الموقع الإلكترونيّ للوزارة، واستيفاء كافّة الشروط المطلوبة لشغلها، وتهدف هذه الوظيفة إلى تحقيق جملةً من الأهداف والمهام، وفي طليعتها نشر التعاميم والمنشورات التي تخص وزارة الشؤون الإسلامية، وإعداد التقارير الخاصة بالمسجد، وكلّ ما يلزمه بشكل دوري، والقيام بمراقبة منسوبي المساجد والتأكد من قيامهم بأعمالهم بالشّكل المطلوب من إمامة وآذان، وكذلك التدخل في حل جميع المشاكل والحفاظ على أمن المسجد وصيانته من أيّ ضرر

طبيعة اختبار مراقبي المساجد

يُعدّ اختبار مراقبي المَساجد أح دالاختبارات المهمة التي تعقدها وزارة الشؤون الإسلامية في المملكة العربية السعودية، بهدف تحديد الموظف الأكفأ في شغل وظيفة مراقب مَساجد، ممثلةً في تنظيم المساجد والاهتمام بها، ويشتمل هذا الاختبار على مجموعة من الأسئلة التي يُجيب عليها الطلبة للتأكد من مدى معرفتهم وكفاءتهم لشغل الوظيفة، ولا تقتصر هذه الأسئلة على الأسئلة الدينية فحسب؛ بل تشمل كافّة مناحي الحياة العلميّة والدينية والأدبية والسياسيّة وما إلى ذلك.

المقابلة الشخصية مراقب المساجد 1444

وتجدر الإشارة هُنا إنَّ المتقدمين إلى وظائف مراقبي المساجد يخضعون لمقابلة شخصيّة؛ بهدف تعيين أبرز نقاط القوة والضعف في المتقدّم، واختيار الأكثر كفاءة لشغل هذه الوظيفة، وتشتمل المقابلة على عدّة أسئلة لها علاقة بطبيعة عمل ومهام مراقبي المَساجد، مع ضرورة إحضار المتقدم للمقابلة عدّة وثائق مطلوبة ممثلةً بصورة من بطاقة الأحوال، وصورة من المؤهل العلميّ، وصورة من الخبرات والدورات، ومن أسئلة المقابلة ما يلي:

  • عرف عن نفسك تعريفًا موجزًا.
  • ما هي مهام المراقب؟
  • من هم الأشخاص الذين يطلق عليهم منسوبي المساجد؟
  • ما هي احتياجات المساجد ولوازمه؟
  • ما البرنامج المُستخدم في كتابة تقرير مراقب المساجد؟

نماذج من أسئلة اختبار مراقبي المساجد

نعرض فيما يلي نماذج من أسئلة الاختبار الخاصّ بمراقبي المساجِد مع الحلول معها:

  1. من هم منسوبو المساجد؟
    الخطيب – الإمام – المؤذن- الخادم
  2. ما هي العباده؟
    _العبادة بأنّها اسمٌ جامعٌ لكلّ ما يحبه الله -تعالى- ويرضاه من الأقوال والأفعال، سواءً كان القول أو الفعل ظاهراً أم باطناً،
  3.  لو دخلت المسجد، ولقيت المصاحف غير مرتبه أيش تسوين؟
    أقوم بإبلاغ مشرف العمال أو مشرفات العاملات بالتنبيه على العامل المسؤول داخل المسجد بترتيب المصاحف والتوجيه عليه بالمرور على المصاحف بعد كل صلاة وترتيبها في حالة عدم ترتيبها وعدم تكرار ذلك وعمل تقرير بذلك
  4. ما هو التعميم؟
    هو عبارة عن خطاب يصدر من الإدارة أو الوزارة يتضمن تعليمات توجهينه من سلطة عليا للأخذ والعمل بها يعمم إما داخليا أو خارجيا بشكل عادي أو سري.
  5. لو كلفك مديرك بعمل شاق جداً هل تقومين به؟؟
    نعم؛ أقوم بعمل ما كلفت به؛ لأن ذلك يعكس الانطباع الجيد عني والثقة وكذلك يعطيني خبرة في هذا المجال الذي كلفت به؛ مما يعطيني قيمة ذاتية اعلى.
  6. الوظيفة المتقدمة عليها تابعة لأي جهة؟؟
    وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد

طريقة التقديم على وظيفة مراقب مساجد

يتم التقديم على وظيفة مراقب مساجد عبر الموقع الإلكترونيّ لوزارة الشؤو نالإسلامية باتباع الآتي:

  • الانتقال المُباشر إلى منصة التوظيف التابعة لوزارة الشؤون الإسلامية “من هنا“.
  • الضغط على تبويب “الخدمات الإلكترونية”.
  • اختيار منصة التوظيف من الخدمات المتاحة.
  • التحقق من الشروط المطلوبة.
  • الضغط على تسجيل.
  • إدخال كافة البيانات الشخصية المطلوبة بشكل صحيح.
  • الضغط على التالي.
  • اتباع التعليمات المطلوبة لإتمام التسجيل.
  • إدخال رقم التحقق الظاهر في نهاية الصفحة.
  • الضغط على موافق على التعهد.
  • سيظهر رقم الطلب الذي يجب الاحتفاظ به.

ما هي شروط القبول في وظيفة مراقب مساجد 1444

أعلنت وزارة الشؤون الإسلاميّة عن مجموعة من الشروط المطلوبة للقبول في وظيفة مُراقب مساجد، وهي كالتالي:

  • أن يكون المتقدم سعوديّ الجنسية.
  • أن يتجاوز عُمُر المتقدم إلى الوظيفة ثمانية عشر عامًا.
  • أن يُجري المُتقدّم الفحص الطّبيّ المطلوب.
  • أن يمتلك المتقدم سيرة وسمعة حسنة.
  • أن يلتزم المتقدم بعمله، ويُحسن التصرف تحت ضغوطات العمل.
  • أن يتفرّغ المتقدم تفرغًا كاملًا للعمل.
  • ألّا يكون المتقدم قد سبق وحكم عليه بقضية جنائيّة أو مفصول من جهة حكومية سابقة.
  • أن ينجح المُتقدّم في المقابلة الشّخصيّة والاختبار الخاصّ بالوظيفة.