هل يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج
هل يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج عدة أيام يحددها قانون العمل في المملكة ولائحته التنفيذية. تتناول المقالة التالية قضية حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند رغبته في أداء فريضة الحج لأول مرة في حياته ، مع إبراز أبرز الحالات التي يمكن فيها للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل.
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن
نصت المادة 114 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 15 وتاريخ 23/8/1426 هـ وقرار مجلس الوزراء رقم (219) وتاريخ 1426/8/22 هـ على استحقاق العامل إجازة مدفوعة الأجر. – أداء فريضة الحج على ألا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا ، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته في حال لم يؤدها من قبل. صاحب العمل لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ، ويحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين سيُمنحون هذه الإجازة سنويًا بما يتماشى مع متطلبات العمل.
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بأجر لا تقل مدتها عن
نصت المادة 109 من قانون العمل المعتمد في المملكة نظام الإجازات المتبع في المؤسسات والشركات العاملة في المملكة على النحو التالي:
- يحق للعامل الحصول على إجازةٍ سنويةٍ لا تقل مدتها عن 21 يومًا، وترتفع إلى 30 يومًا في حال أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنواتٍ متصلةٍ، وتكون الإجازة بأجرٍ يتم دفعه مسبقًا من قبل صاحب العمل.
- يتوجب على العامل أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز له أن يتنازل عنها، أو أن يتقاضى مبلغًا ماليًا عوضًا عنها أثناء خدمته.
- يقوم صاحب العمل بتحديد مواعيد إجازات العاملين لديه وفقًا لمقتضيات العمل، ويمكن له أن يمنحها بالتناوب ليؤمن سير العمل في منشأته، مع وجوب إشعار العامل بالموعد المحدد لإجازته قبل وقتٍ كافٍ لا يقل عن 30 يومًا من موعد استحقاق الإجازة.
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في
- يحق للعامل الحصول على إجازةٍ بأجرٍ كاملٍ لمدة 5 أيامٍ في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه.
- يحق للعامل الحصول على إجازةٍ بأجرٍ كاملٍ لمدة 3 أيامٍ في حالة ولادة مولود له.
- يحق للعامل المنتسب إلى مؤسسةٍ تعليميةٍ الحصول على إجازةٍ بأجرٍ كاملٍ لتأدية الامتحان عن سنةٍ غير معادةٍ تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية، وفي حال كانت السنة معادة فيكون للعامل الحق بالحصول على إجازةٍ غير مدفوعة الأجر.
