شروط التقاعد المبكر في السعودية
شروط التقاعد المبكر في السعودية تخصص العديد من الدول ، وفق القوانين المنظمة للعمل ،
راتبًا تقاعديًا للموظفين عند انتقالهم للتقاعد في جميع حالاته ، بما في ذلك التقاعد المبكر ،
ويخصص معاش تقاعدي للموظف ليحصل الموظف على المال اللازم. لاستيفاء متطلبات حياته اليومية ،
ويكون هذا المعاش متناسبًا مع سنوات العمل التي قضاها الموظف في العمل لدى الجهة
أو المؤسسة التي تقاعد منها مبكرًا ، وفي بعض الحالات قد يستمر المعاش التقاعدي لسنوات طويلة بعد ينتقل الموظف إلى التقاعد
شروط الحصول على معاش تقاعد
دارت تساؤلات كثيرة حول شروط التقاعد المبكر ، حيث شهد القانون المعمول به في المملكة العربية السعودية
العديد من التحديثات والتعديلات الجوهرية عليه ، حيث صدر أول قانون للتقاعد في عام 1378 هـ
والتي كانت فترة طويلة نسبيًا ، استدعت محاولات تعديله وتغيير النصوص فيه بما يتناسب مع
المستجدات والتطورات في المملكة ومراعاة قانون العمل العالمي بما يحفظ حقوق العمال ، جاءت شروط التقاعد المبكر على النحو الذي نصت عليه القانون على النحو التالي :
- الشخص الذي تم إحالته للتقاعد يجب أن يصل لسن الستون عاماً وعليه يستحِق معاشاً عن الخدمات النظامية.
- الموظف المُتوفي أو المفصول لسبب العجز عن العمل بشكل كامل يحصل على معاش تقاعدي ونسبة الخدمة من الراتب هي 40% من اخر راتب تحصل عليه.
- الموظف المُتوفي أو العاجز خلال فترة عمله يحصل على راتب تقاعدي قيمته 80% من اخر راتب تحصل عليه.
- شرط الخدمة لمدة 25 سنة فما فوق يستحق راتب تقاعد.
- من يتعرض للفصل بقرار سيادي سواء كان تأديبي أو أمر سامِ يتحصل على راتب تقاعدي
- في حالة كانت سنوات الخدمة خمسة عشر عاماً كحد أدنى.
- من يتم إحالته للتقاعد بناءً على طلبه يجب ألا تقل سنوات عمله عن 20 سنة شريطة أن تملك حق تعيينه عِلماً بأن الراتب التقاعدي يكون 40% من آخر راتب له.
شروط التقاعد المبكر السعودية
تتنوع دوافع منهج التقاعد المبكر بين التفكير في الذهاب للعمل في القطاع الخاص براتب أعلى ،
أو شراء سنوات من الخدمة وبدوام كامل لممارسة حياتنا الخاصة ، وبشرط إحالة الموظف إلى التقاعد المبكر ،
موافقة الجهة التي لها الحق في تعيينه في حال بلوغه عشرين سنة من العمل في الخدمة ،
كما يجب أن يتعدى المرتبة الرابعة أو الخامسة عشرة وفق القانون ، والموظف الراغب في التقدم للتقاعد المبكر. يجب أن تستوفي الشروط التالية:
- ان يكون الموظف قد قضى مدة 20 عاماً كاملة على الأقل وموافقة جهة العمل
- إنتهاء خدمة الموظف رغماً عنه بسبب المرض أو إصابة العمل أو قضاء 25 عام في العمل.
- الراتب التقاعد لا يتم احتسابه ضمن الاغراض الخاصة بالتقاعد.
- يتم استطقاع الإجازات من فترة الخدمة واحتساب الفترة التي قضاها الموظف في العمل دون إنقطاع أو إجازات.
